Estabilidad en el trabajo: propuesta para la judicialización de la inamovilidad en Venezuela

Resumen

La estabilidad en el trabajo es un derecho del trabajador de permanecer en su puesto. El marco jurídico venezolano reconoce este derecho y, con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), lo divide en dos categorías: estabilidad e inamovilidad. Al promulgarse la LOTTT, se derogaron los artículos 197 al 202 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se creó un procedimiento administrativo para los casos de inamovilidad (artículos 422 y siguientes), aunque resultó incompleto en materia de estabilidad. El objetivo de esta investigación es demostrar que dicho procedimiento administrativo de inamovilidad no cumple con lo dispuesto en los artículos 257 y 258 y la disposición transitoria cuarta, numeral cuatro, de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. La investigación es de tipo documental, enmarcada en el paradigma cualitativo y basada en la revisión de fuentes documentales. Los resultados indican que el procedimiento administrativo establecido en los artículos 94 y 422 y siguientes de la LOTTT no garantiza plenamente los derechos constitucionales. Por tanto, se considera necesaria una reforma legal que adecúe dicho procedimiento a los principios y garantías de la Constitución Nacional, asegurando así la protección efectiva de los derechos de los trabajadores y empleadores.