El procedimiento de sanción laboral, desde la perspectiva de una reforma legal

Resumen

Las relaciones de trabajo se distinguen por tener un carácter tripartito, por la participación de tres actores: trabajadores, empleadores y el Estado. Este último, tiene doble rol, una instancia legisladora reguladora, y funge como empleador, en mayor o menor grado según la política de cada Estado. En Venezuela, el Estado mediante instituciones ha construido un marco regulatorio laboral amplio, encabezado por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), que reconoce el Trabajo como derecho-deber, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que desarrolla los derechos y obligaciones laborales, y otras leyes de rango general. Actualmente, actores laborales, han manifestado la necesidad de una Reforma Laboral integral, que comprenda no solo el salario y/o prestaciones. Bajo este esquema, se analiza el Procedimiento de Sanción Laboral de la LOTTT, para identificar aspectos susceptibles de modificación. Se recurre a la investigación documental, haciendo revisión del actual Régimen Sancionatorio en contraste con la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) derogada; seguido de una descripción del Procedimiento de Aplicación de Sanciones. Los deberes formales y el procedimiento requieren simplificación y digitalización de determinados actos, que faciliten mayor celeridad y un posible cumplimiento digital de obligaciones de hacer para el Patrono.